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希尔顿博彩官网

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    window10【<】【p】【>】【2】【0】【1】【7】【年】【上】【半】【年】【,】【龙】【头】【房】【企】【出】【售】【成】【绩】【领】【跑】【大】【势】【,】【碧】【桂】【园】【、】【万】【科】【、】【恒】【大】【、】【保】【利】【、】【绿】【洲】【、】【中】【海】【、】【融】【创】【等】【7】【家】【房】【企】【的】【半】【年】【出】【售】【金】【额】【现】【已】【打】【破】【千】【亿】【元】【,】【数】【量】【超】【越】【上】【一】【年】【上】【半】【年】【的】【5】【家】【。】【其】【间】【,】【碧】【桂】【园】【、】【万】【科】【的】【出】【售】【金】【额】【打】【破】【了】【2】【5】【0】【0】【亿】【元】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【当】【龙】【头】【房】【企】【成】【绩】【日】【新】【月】【异】【的】【时】【分】【,】【在】【高】【营】【收】【之】【下】【,】【高】【管】【能】【否】【得】【到】【高】【薪】【酬】【也】【是】【业】【界】【关】【怀】【的】【疑】【问】【。】【关】【于】【任】【何】【职】【业】【来】【说】【,】【人】【才】【都】【是】【极】【其】【重】【要】【的】【,】【房】【地】【产】【职】【业】【也】【不】【破】【例】【。】【怎】【么】【才】【干】【招】【引】【人】【才】【、】【留】【住】【人】【才】【、】【储】【藏】【人】【才】【,】【对】【雇】【主】【来】【说】【至】【关】【重】【要】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【W】【i】【n】【d】【资】【讯】【根】【据】【2】【0】【1】【7】【年】【1】【8】【9】【4】【家】【发】【布】【年】【报】【的】【上】【市】【公】【司】【的】【数】【据】【进】【行】【计】【算】【,】【从】【职】【业】【层】【面】【来】【看】【,】【金】【融】【业】【和】【房】【地】【产】【业】【的】【高】【管】【薪】【酬】【均】【值】【位】【居】【一】【切】【职】【业】【中】【前】【两】【名】【。】【根】【据】【申】【万】【一】【级】【职】【业】【分】【类】【,】【A】【股】【房】【地】【产】【上】【市】【公】【司】【共】【1】【3】【6】【家】【,】【2】【0】【1】【6】【年】【共】【2】【0】【2】【7】【位】【高】【管】【从】【中】【收】【取】【酬】【劳】【,】【人】【均】【薪】【酬】【为】【7】【6】【.】【3】【4】【万】【元】【,】【较】【2】【0】【1】【5】【年】【提】【高】【了】【一】【成】【。】【薪】【酬】【在】【5】【0】【0】【万】【元】【以】【上】【的】【高】【管】【有】【3】【7】【位】【,】【其】【间】【5】【人】【薪】【酬】【超】【越】【千】【万】【元】【。】【最】【高】【者】【为】【泛】【海】【控】【股】【董】【事】【、】【副】【总】【裁】【赵】【晓】【夏】【,】【上】【届】【榜】【首】【王】【石】【以】【9】【9】【9】【万】【元】【退】【居】【第】【六】【位】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【值】【得】【一】【提】【的】【是】【,】【在】【房】【地】【产】【商】【场】【职】【业】【结】【合】【加】【重】【、】【方】【针】【调】【控】【不】【断】【的】【大】【布】【景】【下】【,】【上】【市】【房】【企】【管】【理】【层】【的】【全】【体】【薪】【酬】【待】【遇】【也】【远】【非】【2】【0】【1】【3】【年】【之】【前】【的】【“】【黄】【金】【时】【代】【”】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【据】【W】【i】【n】【d】【职】【业】【薪】【酬】【计】【算】【显】【现】【,】【2】【0】【0】【8】【年】【至】【2】【0】【1】【3】【年】【,】【上】【市】【房】【企】【管】【理】【层】【年】【度】【酬】【劳】【总】【额】【一】【向】【上】【涨】【,】【从】【1】【9】【5】【5】【万】【元】【涨】【至】【1】【.】【1】【亿】【元】【。】【值】【得】【一】【提】【的】【是】【,】【2】【0】【1】【4】【年】【,】【当】【业】【界】【坦】【言】【“】【房】【地】【产】【职】【业】【进】【入】【白】【银】【时】【代】【”】【之】【时】【,】【当】【年】【上】【市】【房】【企】【高】【管】【年】【度】【酬】【劳】【总】【额】【降】【至】【8】【7】【0】【3】【万】【元】【,】【2】【0】【1】【5】【年】【进】【一】【步】【降】【低】【至】【5】【3】【8】【5】【万】【元】【,】【2】【0】【1】【6】【年】【则】【反】【弹】【至】【6】【3】【5】【3】【万】【元】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【房】【企】【高】【管】【年】【薪】【榜】【首】【名】【不】【再】【是】【万】【科】【王】【石】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【<】【i】【m】【g】【 】【s】【r】【c】【=】【"】【/】【u】【p】【l】【o】【a】【d】【s】【/】【a】【l】【l】【i】【m】【g】【/】【1】【7】【0】【7】【0】【6】【/】【2】【0】【1】【7】【0】【7】【0】【6】【0】【4】【1】【8】【0】【5】【o】【x】【4】【x】【u】【f】【5】【k】【j】【t】【4】【6】【3】【2】【2】【.】【j】【p】【g】【"】【 】【w】【i】【d】【t】【h】【=】【"】【6】【0】【0】【"】【/】【>】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【<】【s】【t】【r】【o】【n】【g】【>】【泛】【海】【多】【高】【管】【获】【千】【万】【元】【年】【薪】【<】【/】【s】【t】【r】【o】【n】【g】【>】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【点】【评】【:】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【协】【纵】【战】【略】【管】【理】【集】【团】【联】【合】【创】【始】【人】【黄】【立】【冲】【剖】【析】【指】【出】【,】【泛】【海】【控】【股】【是】【房】【地】【产】【业】【高】【管】【高】【薪】【的】【一】【个】【缩】【影】【。】【这】【些】【年】【,】【跟】【着】【碧】【桂】【园】【、】【华】【夏】【美】【好】【、】【融】【创】【我】【国】【等】【房】【企】【的】【扩】【大】【,】【高】【管】【流】【动】【性】【加】【大】【,】【薪】【酬】【也】【水】【涨】【船】【高】【。】【现】【在】【,】【泛】【海】【控】【股】【在】【战】【略】【出】【资】【和】【国】【际】【化】【方】【面】【也】【有】【斩】【获】【。】【2】【0】【1】【6】【年】【,】【泛】【海】【控】【股】【要】【点】【出】【资】【了】【万】【达】【影】【业】【、】【北】【汽】【新】【能】【源】【、】【W】【e】【W】【o】【r】【k】【等】【项】【目】【,】【在】【印】【尼】【的】【棉】【兰】【、】【巴】【亚】【瓦】【信】【两】【个】【电】【力】【项】【目】【也】【正】【紧】【锣】【密】【鼓】【地】【建】【造】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【德】【勤】【管】【理】【咨】【询】【的】【一】【份】【陈】【述】【指】【出】【,】【泛】【海】【控】【股】【的】【职】【工】【收】【入】【由】【薪】【酬】【和】【补】【助】【构】【成】【,】【绩】【效】【薪】【酬】【实】【践】【与】【绩】【效】【考】【核】【有】【关】【,】【定】【薪】【调】【薪】【取】【决】【于】【直】【属】【上】【级】【的】【主】【张】【,】【缺】【少】【清】【晰】【的】【绩】【效】【才】【能】【和】【规】【范】【,】【即】【有】【年】【度】【薪】【酬】【提】【升】【调】【整】【,】【但】【没】【有】【清】【晰】【的】【调】【整】【根】【据】【。】【别】【的】【,】【泛】【海】【控】【股】【的】【薪】【酬】【构】【造】【也】【存】【在】【薪】【酬】【档】【位】【过】【多】【,】【薪】【酬】【带】【宽】【和】【极】【差】【设】【置】【不】【规】【则】【,】【职】【级】【倒】【挂】【的】【景】【象】【。】【这】【虽】【不】【利】【于】【保】【持】【公】【司】【薪】【酬】【的】【内】【部】【公】【平】【性】【,】【但】【对】【留】【住】【公】【司】【所】【希】【冀】【的】【顶】【尖】【人】【才】【有】【利】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【<】【s】【t】【r】【o】【n】【g】【>】【事】【务】【稳】【健】【确】【保】【高】【管】【高】【薪】【酬】【<】【/】【s】【t】【r】【o】【n】【g】【>】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【点】【评】【:】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【被】【业】【界】【公】【认】【高】【薪】【的】【万】【科】【,】【2】【0】【1】【6】【年】【人】【均】【薪】【酬】【为】【3】【5】【2】【.】【9】【7】【万】【元】【,】【较】【2】【0】【1】【5】【年】【3】【3】【6】【.】【5】【8】【万】【元】【均】【薪】【上】【涨】【4】【.】【8】【7】【%】【,】【不】【过】【,】【都】【差】【劲】【于】【泛】【海】【控】【股】【的】【1】【7】【8】【.】【5】【8】【%】【、】【金】【科】【股】【份】【的】【3】【0】【%】【的】【人】【均】【薪】【酬】【涨】【幅】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【榜】【首】【和】【平】【戴】【维】【斯】【董】【事】【长】【刘】【德】【扬】【剖】【析】【以】【为】【,】【泛】【海】【控】【股】【与】【金】【科】【股】【份】【这】【么】【金】【融】【板】【块】【面】【对】【拓】【张】【的】【百】【亿】【级】【房】【企】【,】【通】【常】【都】【是】【高】【管】【薪】【酬】【与】【管】【理】【费】【用】【比】【值】【较】【高】【的】【公】【司】【。】【自】【身】【金】【融】【职】【业】【高】【管】【的】【薪】【酬】【平】【均】【水】【平】【就】【高】【,】【在】【1】【1】【大】【职】【业】【中】【居】【于】【首】【位】【,】【因】【而】【规】【划】【金】【融】【板】【块】【的】【房】【企】【高】【管】【薪】【酬】【也】【就】【随】【之】【高】【企】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【现】【在】【,】【A】【股】【上】【市】【房】【企】【的】【高】【管】【薪】【酬】【遍】【及】【在】【百】【万】【等】【级】【,】【而】【且】【升】【降】【幅】【与】【成】【绩】【有】【必】【定】【联】【系】【。】【万】【科】【、】【招】【商】【蛇】【口】【等】【多】【家】【要】【点】【房】【企】【运】【营】【稳】【健】【,】【薪】【酬】【总】【额】【仍】【连】【续】【上】【扬】【趋】【势】【。】【而】【随】【同】【职】【业】【分】【解】【加】【重】【,】【华】【远】【地】【产】【、】【格】【力】【地】【产】【等】【中】【型】【房】【企】【面】【对】【窘】【境】【,】【高】【管】【薪】【酬】【有】【所】【降】【低】【。】【值】【得】【股】【东】【欣】【喜】【的】【是】【,】【全】【体】【来】【看】【,】【高】【管】【薪】【酬】【和】【职】【工】【薪】【酬】【的】【增】【减】【与】【公】【司】【盈】【余】【才】【能】【成】【正】【向】【联】【系】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【不】【拼】【自】【己】【拼】【详】【细】【 】【绿】【洲】【高】【管】【薪】【酬】【呈】【阶】【梯】【状】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【点】【评】【:】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【在】【标】【点】【财】【经】【研】【究】【院】【、】【出】【资】【时】【报】【发】【布】【的】【《】【2】【0】【1】【7】【A】【股】【上】【市】【房】【企】【高】【管】【薪】【酬】【榜】【》】【中】【,】【绿】【洲】【控】【股】【“】【低】【沉】【豪】【华】【”】【的】【特】【质】【再】【度】【暴】【露】【,】【7】【8】【9】【0】【.】【3】【5】【万】【元】【总】【薪】【酬】【变】【成】【1】【3】【6】【家】【归】【入】【计】【算】【的】【A】【股】【上】【市】【房】【企】【中】【第】【二】【名】【,】【3】【2】【8】【.】【7】【6】【万】【元】【人】【均】【薪】【酬】【仅】【位】【居】【泛】【海】【控】【股】【、】【万】【科】【A】【之】【后】【排】【第】【三】【名】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【与】【万】【科】【的】【核】【心】【高】【管】【薪】【酬】【超】【高】【及】【金】【科】【单】【一】【高】【管】【薪】【酬】【拉】【高】【全】【体】【水】【平】【不】【一】【样】【,】【绿】【洲】【的】【高】【管】【自】【己】【薪】【酬】【根】【本】【呈】【阶】【梯】【状】【散】【布】【,】【且】【薪】【酬】【总】【额】【也】【根】【本】【与】【上】【一】【年】【相】【等】【。】【详】【细】【来】【看】【,】【2】【0】【1】【6】【年】【绿】【洲】【控】【股】【年】【薪】【酬】【超】【5】【0】【0】【万】【元】【的】【高】【管】【共】【有】【五】【人】【,】【年】【薪】【酬】【超】【4】【0】【0】【万】【元】【共】【有】【六】【人】【,】【超】【3】【0】【0】【万】【元】【的】【也】【达】【到】【了】【五】【人】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【<】【i】【m】【g】【 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